发布时间：2025-09-08 21:08:48 人气：
育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度月平均缴费工资除以30计算。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水
一、在河南省内定点医院生育的女职工，用医保卡结算，符合产前连续缴费满9个月，产后交满188天的条件，无需提供资料，静待生育津贴发放即可。
二、河南省外异地医院生产，产后188天后，微信搜索河南医保，点击我要办，进入我要办页面后，往下滑，点击生育津贴申领，按照提示进行信息填写上传即可申请。
提示：如果在河南医保上面申请过生育医疗费用，不用再单独申请生育津贴。线上申请不成功的，到政务大厅医保窗口进行线下申请。
提示：大家如果点击【生育津贴申领】显示线下办理的话，可以点击右边的【生育医疗费用申请（女职工）】申领！
生育津贴需要维护账户。通过“河南医保”小程序-“个人银行账户信息维护”维护津贴拨付账户。在满足津贴拨付满足领取条件后，系统自动审核拨付。
进入“河南医保”小程序——点击“我要办”——“参保登记服务”栏目——点击“个人银行账号信息维护”
1️⃣自2024年12月1日起，参加郑州市生育保险的女职工生育或终止妊娠的，由“原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领”调整为“对符合规定的生育津贴自动生成申报数据，医疗保险经办机构审核后，一次性发放至参保女职工个人银行账户”。
2️⃣2024年11月30日之前（含2024年11月30日）生育或终止妊娠的郑州市生育保险参保女职工，生育津贴仍拨付至参保单位账户。
生育津贴是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。可以近似理解为是产假期间对于工资收入的一种替代，相当于是生孩子休假期间的补贴。
按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠，在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。
回答：其实不是按人群分类，应该按是否缴纳生育保险费，来看是否享受生育津贴
不等于，郑州生育保险待遇是产前检查费+生育医疗费+生育津贴，生育津贴只是生育保险的经济补偿部分。
产前连续交费满9个月，产假期满后就可以申请生育津贴。产前连续交费不足9个月，需要在产后连续交费1年之后再申请津贴。
只要产前正常交费，进入待遇期，即使产假期间停保一定时间，也是可以享受津贴的。但是，生育津贴是按日支付的，也就是在产假期间正常参保交费的天数，才可以支付津贴。停保期间的天数，不支付津贴。
申领生育津贴需要缴纳职工生育保险，有小伙伴会问自己公司交的三险一金里包含生育保险吗？大家可以自行到河南医保小程序查看，自己有没有交职工生育保险，流程如下：
1、参保人在产前连续缴费满9个月，并且产假期间正常缴费社保（注意：如果产假期间没有正常缴费，需要扣除相应天数的津贴，产假期间公司也应该正常缴纳社保哦）；
2、如果产前未连续缴满九个月的，产后连续缴费一年也可以享受生育津贴，但是注意生产当月也需要交的有生育保险；
生产前连续缴纳生育保险 9 个月（不包含生育当月），中间不能停交、断交。
需要注意的是，初次参加郑州市职工基本医疗保险的郑州市灵活就业人员，连续缴费满3个月后按规定享受职工基本医疗保险、生育保险待遇。
与郑州市用人单位解除劳动关系的参保职工或领取失业保险金期满的参保人员，以灵活就业人员身份参加郑州市职工基本医疗保险，按月足额缴纳职工基本医疗保险、生育保险费的，自缴费当月起按规定享受职工基本医疗保险、生育保险待遇。
怀孕3个月后即可办理准生证；生育登记不是生育报销和领取津贴的硬性条件，建议有条件的朋友尽量办理。但如果没有，生产时需要签署“符合计划生育承诺书”
产后失业需要及时转交灵活就业医保，使其中医保不断缴，且满足符合生育津贴领取的条件（上边有说），如果前后缴纳过职工医保和灵活就业医保两种医保，则按照生产当月缴纳的种类作为自己的生育津贴计算标准。
